Không chốt sổ BHXH ở công ty cũ có được không

Trong thời đại hiện nay, việc quản lý Bảo hiểm xã hội (BHXH) đóng vai trò vô cùng quan trọng đối với người lao động, đảm bảo quyền lợi và tiện ích sau này của họ khi về hưu, mất khả năng lao động hoặc đối mặt với các tình huống khẩn cấp sức khỏe. Tuy nhiên, có những trường hợp mà người lao động phải đối mặt khi rời khỏi công ty cũ mà công ty đó không chốt sổ BHXH cho họ. Liệu tình hình này có được pháp luật chấp nhận? Dưới đây là một số khía cạnh cần xem xét.

1. Quy định của pháp luật:

Theo Luật Bảo hiểm xã hội của Việt Nam, mọi doanh nghiệp đều phải thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH cho người lao động làm việc tại đơn vị. Việc không chốt sổ BHXH không chỉ là vi phạm pháp luật mà còn ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động.

2. Quyền lợi của người lao động:

Người lao động có quyền yêu cầu công ty chốt sổ BHXH cho họ. Điều này không chỉ giúp họ đảm bảo quyền lợi trong tương lai mà còn giúp họ có cơ sở pháp lý khi cần.

3. Tình trạng thực tế:

Tuy nhiên, trong thực tế, có những công ty vẫn không thực hiện nghĩa vụ này đầy đủ. Nguyên nhân có thể là do sự thiếu hiểu biết về quy định pháp luật hoặc vì lợi ích kinh doanh ngắn hạn.

4. Hậu quả của việc không chốt sổ BHXH:

Việc không chốt sổ BHXH không chỉ ảnh hưởng đến người lao động mà còn gây ra hậu quả pháp lý cho công ty, có thể bị phạt tiền hoặc bị xử lý theo quy định của pháp luật.

5. Giải pháp:

- Người lao động cần phải nắm rõ quyền lợi của mình và yêu cầu công ty chốt sổ BHXH cho họ.

- Công ty cần phải tuân thủ đúng quy định pháp luật, chấm dứt hành vi vi phạm nếu có, và thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đối với người lao động.

6. Kết luận:

Việc không chốt sổ BHXH ở công ty cũ không chỉ là vi phạm pháp luật mà còn ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Đây là vấn đề cần được giải quyết một cách nghiêm túc và đúng đắn từ cả hai phía để đảm bảo tính công bằng và quyền lợi cho tất cả các bên liên quan.

Đăng ký nhiều nơi để tỷ lệ xét duyệt cao